Parce qu'un environnement de travail sain ne s'improvise pas, il se construit...
...Formez vos équipes à prévenir le harcèlement !
Formation Référent Harcèlement
Objectif de la formation :
Permettre au référent harcèlement de l’entreprise d’acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour prévenir, identifier et traiter les situations de harcèlement. D’accueillir et orienter les personnes concernées et contribuer à la mise en œuvre d’une démarche de prévention conforme aux obligations de l’employeur.
Objectifs pédagogiques
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Définir et comprendre le cadre légal du harcèlement moral, sexuel et aux agissements sexistes
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Identifier son rôle et ses missions de référent ainsi que celui de ses interlocuteurs
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Identifier et prévenir les comportements et les situations à risque dans l’entreprise
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Acquérir les réflexes pour accueillir et orienter un salarié qui se déclare victime ou témoin et agir face à un signalement de harcèlement
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Initier une enquête à la suite d’un signalement de harcèlement
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Faire face à une situation de crise
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Proposer et mettre en place des actions de sensibilisation et de prévention adaptées à leur structure
Ne fermez pas les yeux sur le harcèlement, une entreprise performante commence par des salariés respectés.
Qui n’a jamais été confronté, de près ou de loin, à une situation de harcèlement ? Qui ne s’est jamais demandé si une parole, un geste ou un comportement dépassait les limites ? Le harcèlement peut toucher chacun d’entre nous, parfois sans même que l’on en prenne conscience. Alors, comment le reconnaître, comment réagir et surtout, comment agir ? Cette formation vous permettra d'acquérir les outils et les réflexes nécessaires pour identifier les situations de harcèlement, écouter, accompagner et orienter les personnes concernées.
Caractéristiques de la formation
Durée de la formation : 7 heures
Prérequis
Aucun
Public
Membre du CSE
Référent désigné, directeur,
ressources humaines
Pour les personnes en situation de handicap nous contacter.
Nombres de participants
De 4 à 10 stagiaires par formateur
Intervenants
Formateurs qualifiés
Infirmier et infirmier spécialisé en urgences psychiatrique et psychologique
Attestation de fin de formation
Délivrance d'une attestation
de présence et de réussite
Validité 4 ans
Lieu de formation
Intra ou hors entreprise. Location de salle possible à la charge du contractant.
Délais d'entrée en formation
A partir 15 jours minimum après signature du devis ou selon la date définie.
Financement
Formation finançable par OPCO
nous contacter pour un devis.
Tarifs
400 € / personnes
Pour les groupes d'une même entreprise nous contacter.
Programme
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Accueil et présentation de la formation
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Le harcèlement moral et sexuel : cadre légal et définitions
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La prévention et les moyens
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Les acteurs et leurs rôles
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Agir face à un signalement ou un comportement à risques
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Agir face à une situation de crise
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Ateliers de mise en situation
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Evaluation de la formation
20 min
Présentation formation
Retour d'expérience des participants
40 min
Introduction à la formation, travail sur les différents type de harcèlement
60 min
Cadre légal les types de harcèlement
30 min
Les différents acteurs
45 min
La prévention dans l'entreprise
et ses enjeux
60 min
Accueillir un signalement
120 min
mise en situation et débriefing
10 min
Clôture de la formation
LUI
Statistiques et avis
Taux de réussite
100%
Mise à jour novembre 2026
Taux de satisfaction
99%
Mise à jour novembre 2026
Recomandation
de la formation
100%
Mise à jour novembre 2026
Pédagogie
La pédagogie utilisée est appelée « méthode de la découverte ».
C’est une pédagogie active qui facilite l’autonomie des apprenants et les pousse à développer leur esprit de recherche.
L’intervenant utilise :
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Des mise en situations
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Des démonstration commentées justifiées
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Des ateliers pratique
Les scénarios sont à complexité variable car la variabilité augmente la performance. Plus il est complexe plus il y a de recherche de stratégies adéquates.
Matériel pédagogique utilisé
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Vidéoprojecteur
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outils et echelle dévaluation
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Matériel pour mise en situation